世界杯网,上将,夹克,乌龙茶,状元

什么是绩效工资,为什么要给老师们制定一个绩效工资呢?


时间:

其实我一直不明白,教师成绩能一年两年看出来吗

绩效工资是为了弥补职称评定的弊端而进行的改进。但是现在的问题同样比较严重,呼吁废除的声音也很大,也许,教师这个行业,可能不太适合实行绩效工资!

一、教师为什么要实行绩效工资?

“高级教师干后勤,干门卫”,这种怪现象在中小学并不少见。原因就是职称带来的弊端,老师一旦评上高级教师,就失去了工作的动力,虽然现在有正高级职称,但是那寥寥无几的名额和严苛的条件,对于广大教师来说,是可望不可即的。所以,一般来说,老师晋级高级职称之后,就有很多老师想尽办法“逃离”一线岗位。

为了弥补这种弊端,激发老师工作的积极性,国家开始实行绩效工资。

二、实行绩效工资后,产生了很多问题

可以说,绩效工资的实施,并没有如愿以偿的解决问题, 而是衍生出很多其他的问题,我听说很多地方的绩效工资已经不再实行,或者名存实亡了。为什么会这样呢?

1、学校领导和高级教师反对绩效工资!首先反对的就是学校领导,因为根据绩效工资是和工作量挂钩的,很多中层干部早早就评上高级了,然后就不代课了,他们本身就是既得利益者,现在如果实行绩效工资,他们要么选择带一部分课,要么选择少拿一部分钱,损害了他们的利益,你觉着他们愿意吗?一些不愿意代课的高级教师也是一样。

2、普通教师也反对绩效工资!对于普通老师来说,按说会支持绩效工资,因为他们是干活最多的。但是由于绩效工资不是额外的费用,而是从老师工资中扣发的部分工资作为奖励老师的资金,拿自己的钱奖励自己拼命干活,老师总感觉有一种被骗的感觉。

3、教学成绩很难用绩效来评价。如果进行绩效考核,代课量和成绩是重要的标准,但是问题也就因此产生,一个人带的班级越多,就越有可能成绩越差,一个是因为精力达不到,一个是因为班与班之间不平衡,而那些带班少的老师反而成绩更好,如果给分个好班,就更无法弥补这种差距了,如此一来,代课多的老师还有可能拿的绩效工资少。

正因为这些原因,我听说有很多学校不再扣发老师的工资了,有的地方是把扣发的工资足额发放,绩效工资成了一种形式了。那么那里的绩效工资是如何发放的?如何才能破解这些难题呢?欢迎留言讨论!

我是“赢在高三“,致力于教育和教学工作,如果你同意我的观点,请点击右上角【关注】按钮!

教师自己出钱雇佣中层领导来管理自己!!!

    相关阅读

    • 绩效工资与绩效奖金
    • 事业单位绩效工资
    • 辞职后绩效工资怎么办
    • 2018事业单位补发工资
    • 绩效工资与基本工资
    • 基本工资和绩效工资